4857 sayılı İş Kanunu’na göre bir işçinin haftada 45 saatten fazla çalışmaya zorlanamayacağı, çalıştırıldığı durumlarda ise 45 saati aşan her saat için fazla mesai ücreti ödeneceği öngörülüyor. Yönetmeliğe göre işverenler, haftada 45 saatten fazla çalıştırmayı düşündükleri işçilerden her yıl başında ‘yazılı onay’ almak zorundalardı.

İşe Girişteki Onay Yetecek

Çalışan eğer ‘fazla mesai onayı’ vermediği halde fazla mesaiye zorlanıyorsa, tek taraflı olarak iş akdini feshedebiliyor ve tazminata hak kazanabiliyordu.

Değişikliğe göre artık işverenler, işçiden işe girerken bir kez yazılı onay almakla yetinecek.

Resmi Gazete’nin 25 Ağustos 2017 Cuma günü yayımlanan 30165 sayılı nüshasında, söz konusu değişiklik şöyle yer aldı: “Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay, iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.”